" လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုမွာ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ ကိုယ့္ဆီမွာ ေရရွည္လုပ္ဖို႔ဆိုတာ ဒီဝန္ထမ္းစေရာက္လာကတည္းက လုပ္ငန္းအေပၚ သူ႔ရဲ႕ စိတ္ဝင္စားမႈ၊ေစတနာ အဲဒီအ ေပၚမွာမူတည္ၿပီးသင္ေပး တယ္။သင္ေပးတဲ့အခါမွာ လည္းသူကအလုပ္ကို စိတ္ဝင္ စားတယ္။ကိုယ့္အေပၚမွာ သစၥာလည္းရွိ၊ေစတနာ လည္းရွိတယ္ဆိုရင္ ကိုယ္နဲ႔ ေရရွည္လက္တြဲႏုိင္ၿပီး အလုပ္ၿမဲ ႏုိင္တယ္လို႔ ယူဆလုိ႔ရတယ္။
သူက ယံုၾကည္စိတ္ခ်ရၿပီး လုပ္ငန္းခြင္မွာေရရွည္ၿမဲၿပီဆို ရင္ ကိုယ့္လုပ္ငန္းအတြက္ေရာ၊ ကိုယ့္အတြက္ေရာ အလုပ္ကို လည္းမခိုမကပ္သစၥာ၊ ေစတနာ ပါတဲ့ ဝန္ထမ္းဆိုရင္ လစာက အစ အခ်ိန္တိုအတြင္း တိုးေပး ခုိင္းတာေပါ့။ ကိုယ့္အလုပ္ထဲမွာ သူေပ်ာ္ေအာင္လည္း ကိုယ့္ ဘက္ကလုပ္ေပးရတာေပါ့။
ေစတနာ၊ စိတ္ဝင္စားမႈအျပင္ စည္းကမ္းလည္းရွိ၊ သိတတ္တဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ဳိးဆုိရင္ႏွစ္ဘယ္ ေလာက္ၾကာၾကာစိတ္က မေျပာင္းလဲဘဲကိုယ္နဲ႔ မိသားစု ဝင္ေတြျဖစ္သြားတာေပါ့။ အက်ဳိးအျမတ္ကို ထည့္မတြက္ ပဲသာတယ္၊နာတယ္မစဥ္း စားတဲ့ဝန္ထမ္းဆိုရင္ အလုပ္ ရွင္တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ေမတၱာ၊ ေစတနာပိုၿပီးတိုးသြား တယ္။
တခ်ဳိ႕ကလုပ္ငန္းခြင္မွာ တကယ္ပဲကိုယ့္ဘက္က သူ႔အ လုပ္စိတ္ဝင္စားမႈေၾကာင့္ ခန္႔လိုက္တယ္။ႏွစ္ေတြရွည္ လာေတာ့ အေရာင္ေျပာင္း လဲသြား တတ္တာလည္းရွိတာပဲ။
တခ်ဳိ႕ဆုိရင္ ေရရွည္လုိခ်င္ပါ ေသာ္လည္းလစာ ဘယ္ေလာက္ ပံုေပးေပးသူကမေပ်ာ္ေတာ့ဘူး ဆိုရင္ လက္မလႊတ္ခ်င္ေသာ္ လည္းလက္လႊတ္ရမွာ။ ႏွေျမာ ေသာ္လည္း လက္လႊတ္ခဲ့ရ တယ္" လို႔ ေျပာျပခဲ့ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ရဲ႕ အရည္ အခ်င္းတိုးတက္ဖုိ႔သင္တန္း ေပးျခင္းမွာေကာ ဘယ္ေလာက္ ထိလုပ္ေပးပါသလဲလုိ႔ေမး ၾကည့္ေတာ့"
သင္တန္းေတြကို သင္ေပးႏုိင္တယ္။သင္ေပးခ်င္ တယ္။
ဒါေပမဲ့ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားက႐ံုးေရာက္ရင္ အရင္ ဦးဆံုးလုပ္တာက ေဖ့စ္ဘုတ္ သံုးျခင္းပဲ။သင္တန္းေခၚရင္ တက္ခ်င္တဲ့စာရင္းတစ္ ေယာက္ မွမရွိဘူး။ ပညာေရးကို ဦးစား မေပးေတာ့ဘဲဒီဘက္ ေမာ္ဒယ္ ျဖစ္တဲ့အိုင္တီေခတ္ကိုပဲ စိတ္ ေရာက္တာေပါ့။သင္တန္း ကေတာ့ဘယ္လုပ္ငန္း၊ ဘယ္႐ံုး မဆိုလုပ္ေပးတာပဲ။ တက္ခ်င္ လုိ႔ တက္တဲ့လူရွားပါတယ္" လုိ႔ ေျပာျပခဲ့ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဝန္ထမ္းေတြအခ်င္းခ်င္း ဆက္ဆံေရးေျပလည္ေအာင္၊
လုပ္ငန္းတာဝန္ေတြနဲ႔ေတြ႕ တဲ့အခါကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ယံုၾကည္မႈရွိေအာင္ အုပ္ခ်ဳပ္သူ တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ဘယ္လုိ စီမံခန္႔ခြဲေပးပါသလဲလုိ႔ ေမးၾကည့္ေတာ့ သီရိစံက..
" မ်ားေသာအားျဖင့္ ဝန္ထမ္း ႏွစ္ဦးက ေတြ႕ၿပီဆုိရင္ သူတို႔ကိုယ္သူတုိ႔ ယွဥ္ၿပဳိင္ရတာမ်ားတယ္။ ယွဥ္ၿပဳိင္တဲ့ အခါမွာအတတ္ပညာ၊ အသိ ပညာဒါေတြကို ေကာင္းေသာ ယွဥ္ၿပဳိင္ျခင္းနဲ႔ယွဥ္ၿပဳိင္ေစခ်င္တယ္။ကိုယ့္ ဘက္ကကိုယ့္အရည္အ ေသြးအစစ္အမွန္ကို စစ္မွန္တဲ့ယွဥ္ၿပဳိင္ျခင္းနဲ႔ ယွဥ္ၿပဳိင္ၾကလား၊လုပ္ငန္းတစ္ခုမွာ ေအာက္ ေျခကေနတက္မွယွဥ္ၿပဳိင္ရဲ တဲ့သတၱိလည္းရွိတာေပါ့။ ဒီဝန္ ထမ္းေတြကိုယ့္ လုပ္ငန္းခြင္ မွာမွန္ကန္စြာယွဥ္ၿပဳိင္ဖူးလား ေမးရမွာေပါ့။
ၿပီးေတာ့ကိုယ္က အျပင္လူနဲ႔ေတြ႕ရင္ ကိုယ္ တိုင္ေျဖရွင္းရမွာမုိ႔ ႀကဳိတင္ ျပင္ဆင္မႈကေတာ့လုပ္ရ မွာပဲ။ဝန္ထမ္းေပါင္း တစ္ရာေက်ာ္ကိုသူ႔လုပ္ငန္းနဲ႕သူ တာဝန္ေပးထား တယ္။အခ်ိန္ပုိင္း အလုပ္ သမားလည္းရွိတယ္။မတူညီကြဲျပားတဲ့ စိတ္ ေတြကို အုပ္ခ်ဳပ္စီမံရ တာေတာ့ဘယ္လြယ္ပါ့မလဲ" လုိ႔ ေျပာျပခဲ့ပါတယ္။
ထူးထူး
ဓာတ္ပံု-ရဲရဲ
Popular Journal
